随着互联网的迅速发展,新媒体时代的到来,当下的媒介融合环境对传媒业的生存和发展产生了重要影响。传媒业是人才密集型产业,核心竞争力是人才竞争,传媒业人力资源管理体系的构建研究,将会对其现有的存量性人力资源在内部开发和外界融合上的合理匹配产生重要作用。本文以地市级电视台为例,对近年来媒介融合发展现状及地市级电视台人力资源管理部分学术论文与研究成果进行整理,从发展现状、研究意义、研究方法和最近研究结果等方面进行综述,并探讨其存在的不足。
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