本文选取A股的所有上市公司作为研究样本,运用面板模型考察管理者薪酬状况及其影响因素。研究结果表明,管理者薪酬差距较大,每股收益与上市公司管理者的薪酬有正向相关关系;股权集中度较高的公司管理者薪酬相对较低;国有控股公司管理者薪酬较高;独立董事比例对管理者薪酬的影响力有限;薪酬委员会是否设立对管理者薪酬的影响十分显著,并且设有薪酬委员会的公司的管理者薪酬较高。
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