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摘要
本文以 2 0 0 0～ 2 0 0 2年A股上市公司为分析对象 ,利用上市公司年报披露的相关信息 ,运用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法 ,对我国上市公司管理者薪酬与企业绩效的相关性进行了分组研究。研究结果表明 ,总体上我国上市公司中目前还没有建立起管理者薪酬与企业绩效紧密相关的激励与约束机制 ,只有按规模分组中的小规模公司和按竞争因素分组中的具有一定竞争性的公司中管理者的薪酬与企业绩效的个别指标存在较显著的相关性。因此 ,解决我国上市公司激励问题的关键在于建立经理人的市场选择与评价机制 ,完善管理者的薪酬激励机制
- 出版日期2004
- 单位山东财经大学
