<正>随着医疗事业的不断发展,相应地也要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征。国内医疗机构普遍面临护理人力资源配置不足、激励体制不健全等问题,如果护士经常消极怠工或离职率居高不下,必将带来额外的管理成本~([1])。因此,医疗机构若想获得具有竞争力且相对稳定的护理人力资源,关键在于实现个人-组织契合。个人-组织契合关注员工与组织的相互作用,强调实现员工与组织的一致性或互补性,不仅注重员工的能力与特定
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