在目前的社会经济形势下,人力资源管理已成为一个非常重要的研究课题。企业人力资源的开发和管理在很大程度上影响着企业未来的经济发展,而经济对人力资源管理影响则更深远。然而,目前的就业市场研究还处于起步阶段,各方面的理论都很小而且不成熟,需要通过实践逐步探索。
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