目前劳动者人事档案纠纷主要表现为"扣档"和"失档",对劳动者权益影响巨大。然而现行法律规定较为落后,不符合经济和劳动力市场的发展需要,突出表现在人事档案法律属性定性落后和立法全方位缺位等方面。我们应当尽快改革并完善人事档案制度,分类公档案与私档案,加快人事档案的信息化和数字化建设,完善现行立法,明确案件定性和程序,确定赔偿规则和标准。
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