开发园区作为经济建设的主战场和改革开放的主阵地，只有创新体制机制，使体制更顺、机制更活，管理运行才能够更加协同高效，发展活力才能够竞相迸发。2020年以来，淮安高新区启动“去行政化”改革，以“精简优化职能机构、探索推行员额制度、试行全员竞聘上岗”为核心，全面推进开发区管理体制、运行机制和人事薪酬制度改革，不断优化内部管理体制机制，推动人员配置更加合理、主责主业更加聚焦、激励导向更加鲜明、工作成效更加显现，有效激发跨越发展的内生动力。
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