按民办机制运行的独立学院在十年多的办学实践中,形成了独特的教师队伍文化,即对母体高校高依赖性、教师队伍构成及聘用方式的多样化等特点。本文在企业文化建设的视角下,探讨从精神文化和制度文化两个方面来建设与管理独立学院教师队伍。
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