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摘要
过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体感知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持感跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名已婚在职员工的样本数据,实证研究结果表明:心理资本在组织支持感与工作家庭增益之间起部分中介作用;家庭边界强度正向调节心理资本与工作家庭增益的关系;同时,家庭边界强度正向调节经由心理资本传导的组织支持感对工作家庭增益的间接影响,表现为被调节的中介效应。当家庭边界越强时,心理资本对组织支持感与工作家庭增益之间关系的中介作用就会越强,反之越弱。
