离职竞业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权。从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少。法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡。《劳动合同法》有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的。
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