公共组织环境的变化影响着员工态度的转变,其中工作满意度对于公共组织内部职员的稳定性和绩效管理具有不可分割的作用。基于此,掌握影响员工工作满意度的相关因素,及时采取相应措施,对高效率的管理公共组织有着关键作用。
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