随着社会经济的迅速发展,企业之间的竞争越来越激烈。通过对企业管理的有效完善,有利于企业综合竞争力的提升,促进企业持续、健康发展。人力资源是企业良好运营的重要基础,所以人力资源管理工作的重要性不言而喻,同时,赋能可以助力人力资源管理获得理想效果。论文对人力资源管理的含义、特征以及作用进行阐述,并就赋能对人力资源管理所产生的影响进行分析,对从激励走向赋能的有效策略进行探究,以期显著提升企业人力资源管理能力。
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