随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。归根结底,企业之间的竞争是人才的竞争。因此,国内外企业开始更加重视人力资源的管理。合理的薪酬激励机制可以鼓励员工努力工作,增加工作收入。另一方面,它也可以扩大公司的销售业绩,这是公司的长期市场。所以薪酬管理作为企业中至关重要的一环,在企业整个薪酬管理过程中,是最高的一个台阶,是企业管理员工的捷径,也最有效的方法。本文将分析目前人力资源薪酬管理中存在的问题,并对其提出改进意见和建议。
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