本研究以某省电网职能管理人员为研究对象,编制具有良好信效度的省电网职能人员通用心理素质问卷进行测评与分析,并通过实地访谈对提取出来的潜在特质进行验证和补充,最终获得某省电网职能管理人员的通用心理素质模型,维度包括同时性认知风格、思维的灵敏性、人际认知、尽责性和自我效能感。模型的建立为某省电网职能管理人员后续的招聘、选拔和培养提供了理论依据。
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