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摘要
进入20世纪以来,我国的基本经济制度有了重大变化,不再是以前的单一的经济结构,经济结构逐渐向多元化转变,这样的社会环境就为很多企业提供了很好的发展方向,也就促使很多企业改变原有的管理模式。国家越来越重视企业的良好发展,加大了对企业的扶持力度,但大多数企业的发展状况堪忧,普遍寿命较短。企业的发展成败既有外在发展环境的作用也有内在经营者素质的作用,其中内因起到了决定性的作用。本文从企业在国民经济中发挥的作用入手,讨论企业的发展目标与人力资源之间的关系问题,最后作者给出自己观点,探讨人力资源如何推动企业的目标的发展。
- 出版日期2015
- 单位江苏省电力公司苏州供电公司; 南京大学
