管理模式经历了三个发展阶段,管理的范围和考虑的要素也随着社会的发展变得越来越广泛。但很少有学者探讨在企业扩张的背景下管理模式如何变化。本文通过文献综述,从企业的扩张出发,探讨管理的发展及管理的极限状态与目标管理,认为管理可分为程序化管理和非程序化管理,管理的发展方向应当是非程序化管理转化成程序化管理。直到所有的非程序化管理都演变成程序化管理,这就达到了管理的极限状态。
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