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摘要
国有企业在中国实行市场经济体制后,出现了较多问题,其中以管理思想落后为主要问题,尤其是个人利益与整体利益发生的矛盾,成为企业发展的瓶颈。本文试图通过试用古典管理理论中法约尔的14条管理原则,说明一些企业中所遇到的问题的根源,希望能从企业面对的发展矛盾中提供一些改进思路与深度思考。
- 出版日期2010
- 单位中国人民解放军火箭军工程大学
国有企业在中国实行市场经济体制后,出现了较多问题,其中以管理思想落后为主要问题,尤其是个人利益与整体利益发生的矛盾,成为企业发展的瓶颈。本文试图通过试用古典管理理论中法约尔的14条管理原则,说明一些企业中所遇到的问题的根源,希望能从企业面对的发展矛盾中提供一些改进思路与深度思考。
