国有企业要实现持续高质量发展,必须要建立适应劳动力市场的人力资源管理体系,而薪酬绩效激励体系的合理构建更是国有企业战略人力资源管理的重要内容。对于国有企业如何建立完善薪酬绩效激励体系,本文从国有企业薪酬绩效激励体系的重要作用、现状分析、构建措施进行分析和阐述。
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