家族企业员工组织关系对家族企业的发展和成长起到了关键的作用。运用社会交换理论和员工组织关系理论构建了家族企业的员工组织关系的分析模型,该模型包括三个维度,即企业内部社会资本的认知维度、关系维度、结构维度,进而分析了这三个维度对员工组织关系的影响程度。最后对研究结果进行了问卷调查和统计分析,调查数据的统计分析结果基本上验证了本文的研究结论。
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