董事会多元化是董事会成员的特征、性格以及个人观点的多元化。国内外文献大多关注董事会成员宗教信仰、民族文化以及性别特征等可观测层面,但也有部分文献关注董事会成员在个人认知这一不可观测层面的多元化。随着女性在国际上的地位和能力得到不断的认可,董事会性别多元化已成为学术界关注的重要研究话题。
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