文章认为人力资本是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力的总和。人力资本虽然依附于人身上,但它并不是人本身,它具有客观性和能够满足主体的物质利益和精神需要并能得到法的确认和保护,因而,可以成为法律关系的客体,具有法律属性。由于人力资本自身的不确定性和难以计量性,以及难以解决公司责任的承担问题,造成了人力资本出资的诸多障碍。正是基于这些障碍,文章提出了完善人力资本出资制度的几点建议和对策。
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