人力资源作为重要的经济资源在企业生产经营当中发挥着越来越重要的作用,但目前的会计处理却未将人力资源确认为资产项,造成会计信息失真,而归入无形资产的处理方式,虽关注了重要性,但忽略其特殊性,且人力资源与无形资产本质上的差异也使得这样的处理方式存在一些问题和缺陷。本文即在此基础上,提出应将人力资源确认为特殊资产项,进行独立核算,并对此确认方式的所引起的一些变化以及未来的发展趋势作出分析和展望。
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