摘要

以河北省6家"中华老字号"的商业实践为数据源,聚焦战略性内创业-职能性人力资源界面,旨在探索信息粘滞与界面耦合对于组织再生的效应机理。进行"立地式"研究后,提出了消弭信息粘滞、改进界面耦合的命题和概念模型。这将对传统行业成熟期企业的管理实践带来启发。

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