大学毕业生在就业过程中常常遭到就业歧视、就业陷阱等损害其就业权益的现象,针对这个问题,我国就业有关部门已出台了一些法律和地方性法规,但尚有许多不足之处。本文通过对大学毕业生就业权益的阐述、对大学毕业生就业权益保护现状及原因的调查与分析,从我国立法、政府有关部门、高校以及大学毕业生自身四个方面入手,提出对策和建议。
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