2016年12月23日财政部印发了《管理会计应用指引》征求意见稿。其中,业务层管理会计报告指引明确指出,人力资源报告重点反映人力资源使用及考核等方面,其内容应包括人力资源预算、人力资源执行结果以及差异分析等。本文以此为切入点,探讨当前人力资源报告存在的改进之处,从而为企业提升人力资源效能提供一点思路。
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