随着我国加大自主创业的政策力度,中小企业如雨后春笋般出现。但中小企业面临诸多难题,如成本过高、人力难以调配等难题,其中更是以用人荒、用人难的问题最为突出。本文通过对黔醉多酒业有限公司的实地调查和研究,针对该公司招聘有效性进行科学的分析,提出了影响招聘有效性的因素和评价招聘有效性的指标,并对其出现的问题给出了解决办法和措施,从而达到提高中小企业招聘有效性的目的。
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