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摘要
基于社会学习理论和涓滴效应模型，从员工在工作场所的亲环境行为出发，可以阐明组织内多层次责任型领导对员工亲环境行为和环境绩效的影响机制。通过对中国制造业561名员工调查，结果表明责任型领导对员工亲环境行为和环境绩效有正向影响；员工亲环境行为在责任型领导与环境绩效之间的正向关系中有显著的中介作用；中层责任型领导在高层责任型领导与员工的亲环境行为之间的正向关系中有显著的中介作用；伦理和社会责任角色感知对责任型领导与员工的亲环境行为的关系有正向调节作用。研究结论可以为进一步分析责任领导力在组织多层次主体间的作用路径提供实证支持，弥补领导力中涓滴模式的研究局限，为组织可持续的价值共创提供新的方向。
- 出版日期2022
- 单位吉林大学
