我国的家族制企业往往是由一位卓越的创业者组建并率领一支优秀的创业团队经过数年顽强地打拼发展起来的,因此,企业文化中就不免留有创始人自身特质、作风及魅力的深深烙印。当企业进入"后创始人时代",企业文化将被如何进一步塑造就成为值得探讨的课题。本文将阐述家族制企业在"后创始人"时代建设企业文化所面临的难题及对策。
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