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摘要
组织中的意义建构是指组织成员在危机环境下利用个体知识及工作经验,筛选环境线索并形成个体理解的认知过程,具有从初期片面到后期逐步成熟的二阶性变化特征。针对先中国集中连片特困地区中小企业创新力低下,外部创新氛围不足的现状,本文以过程论为视角探讨意义建构对外部危机的阶段性解读过程;基于认知层面分析个体认知发展中创新维度的具体表现机制;系统性的整合低水平的创新氛围下成员认知及行为变化对组织创新氛围的反作用力机制,建立创新行为生成的三元模型。未来研究应在厘清意义建构主导维度,有效界定其发展阶段及作用性质等方面进行有效探讨。
- 出版日期2017
- 单位西南大学
