无固定期限劳动合同在我国的产生与发展是顺应时代发展潮流的,也是符合我国经济发展的产物。无固定期限劳动合同的签订,并不是一劳永逸的"铁饭碗",遇到《劳动合同法》规定的合同解除的情形同样不享有"豁免权"。所以不管是劳动者还是企业都需对无固定期限劳动合同有一个全面、科学的认识,这样才能有效减免实践中因对无固定期限劳动合同的误读带来的损害。
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