人力资源管理是企业实现有序经营、稳定发展的重要保障,同时也影响着企业的发展决策以及长期目标的实现。人力资源管理中,激励机制是通过各种手段将员工的创造性和主动性发挥到最大,实现企业人力资源的最大利用,因此,激励机制在企业人力资源管理中的应用十分重要。本文通过对企业人力资源激励机制设置原则进行分析,并提出相应的应用路径,希望以此能够为企业人力资源管理提供帮助。
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