文章研究了两级培训服务供应链利润共享机制模型,较好地平衡了培训服务集成商(TSI)和培训服务提供商(TSP)之间的收益分配,合理地实现了整个培训服务供应链上的服务实体利润最大化和定价策略。最后,通过拓展训练服务供应链验证利润共享机制有效性。
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