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摘要
目的探讨男护士离职的原因,以便采取有效的干预措施防范男护士的流失。方法采用质性研究的现象学方法,对20名离职男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果社会舆论和传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境、缺乏职业成就感和晋升机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士离职的原因。结论男护士离职现象比较严重,应多方面采取有效的干预措施来改变男护士的处境和现状。
- 出版日期2010
- 单位中国人民解放军第三〇九医院
目的探讨男护士离职的原因,以便采取有效的干预措施防范男护士的流失。方法采用质性研究的现象学方法,对20名离职男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果社会舆论和传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境、缺乏职业成就感和晋升机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士离职的原因。结论男护士离职现象比较严重,应多方面采取有效的干预措施来改变男护士的处境和现状。
