当前,人才资源管理已经成为企业发展中的关键。虽然很多企业按照市场经济的要求,加强了人力资源管理,但同时也应当看到,很多企业还是存在不少人力资源管理的瓶颈问题,亟待进行突破和解决。根据企业可持续发展的要求,企业应当从"理念"瓶颈、"状态"瓶颈、制度和管理瓶颈等方面予以突破,提升人力资源管理的效能。
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