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摘要
研究从多个层次对影响大学组织文化的因素进行分析。在个人层次上,从教职员工层面因素和领导层面因素角度进行阐述,价值观、个性、个人经历、职业背景等因素是影响文化的重要的个体因素;在组织层次上,大学组织本身的一些特性影响着文化的内涵,包括组织的年限、历史背景、公众形象等因素。同时,大学组织文化具有外部适应的天然属性,在外部层次上,还必须与外部环境相匹配,要根据外部赋予的任务情境而适时进行变革。在多层影响因素模型构建的基础之上,研究进一步探讨了大学组织文化的变革手段。
- 出版日期2015
- 单位中国青年政治学院
