摘要

结合高校人才选拔工作的实际,提出了人才甄别评价模型,并给出了评分标准。利用熵权和TOPSIS法对求职者进行综合评价和排序,保证了评价指标权重确定的客观性,为高校合理、有效地甄别人才提供了理论依据。

  • 出版日期2013
  • 单位济宁医学院; 济宁医学院附属医院