当前社会,在社会大众法律知识普遍提高的前提下,越来越多的人懂得用法律武器来维护自己的切身利益,这是一种上升的社会现象。随着这种意识的加强,我国企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷也越来越多。针对这一普遍的社会现状,虽然建立了有效的劳动保障机制,但是随着人们的深入了解,这套机制似乎也表现的漏洞百出,因而,不断完善法律保障机制,建立行之有效的应急预案措施,也是非常必要的。本文对与我国企业应该如何防范和处理劳动纠纷进行了探讨。
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