超一月未订合同,付双倍工资

来源：农家致富, 2018, (10): 55.

<正>【案例】王某到某公司从事化验工作,次年离开公司,其间双方未签订劳动合同,11个月的工资总计3.8万元。双方因离职支付工资待遇发生争议诉至法院,王某认为单位应退还其进厂风险押金,并支付经济补偿金、加班工资等。法院审理后判决:公司支付给王某2倍工资差额3.8万元,并退还王某进厂风险押金。【评析】我国劳动法第十条规

• 出版日期2018