《劳动合同法》第82条明确规定了劳动者的双倍工资请求权,但"职场碰瓷"作为一种新的劳动争议类型,在司法认定上引发不少争论,至今未达成共识。因此,通过设定双倍工资罚则的特殊适用条件,并在某些特殊情况下,免除用人单位的双倍工资支付责任,有利于解决实务中判决标准不统一的现象。
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