培训行业的快速发展对培训师这一稀缺资源产生大量需求,但是培训师队伍还存在很多问题,培训失败的风险很大,而且不可预测。通过多元相关分析和多元回归分析,从拟邀请培训师的四个维度:学历、培训时长、客户来源和行业经验建立了多元回归预测模型,改变了传统的经验式聘请方式,从而帮助企业和培训机构在聘请外部讲师时减少风险,提高培训成功的概率。
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