改革开放以来,各级政府先后进行了七次较大规模的机构改革,而机构的精简与合并势必引起人员的流动,人员分流问题成了改革的关键点。本文从公务员职业的特殊性、输送方与接收方的推诿和利益格局调整三个方面对人员分流的现实困境进行分析并尝试提出解决策略以保证大部门制的顺利推行。
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