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摘要
以业绩为标准的薪酬激励被认为是解决委托代理问题的有效途径。但由于契约的不完善性、管理层的有限理性以及信息不对称性等原因,薪酬激励容易诱发管理层对企业的经营业绩进行操控。内部控制作为一种权力制衡发展而来的监督治理机制,可以有效的抑制盈余管理的发生,保证财务报告和经营成果的真实性。现有文献在薪酬激励与盈余管理的相关性、内部控制与盈余管理的两两相关性方面的研究较为丰富,但对于内部控制是否可以同时抑制薪酬激励诱发的盈余管理行为,以及三者之间到底存在什么样的关系,将是一个崭新和有趣的话题。
- 出版日期2017-1-5
- 单位北京物资学院
