事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究

作者：赵晨; 高中华

来源：预测, 2016, (01): 14-21.

• 事业单位
• 绩效管理实践
• 组织公平
• 工作绩效
• 工作倦怠 public institutions
• performance management practices
• organizational justice
• job performance
• job burnout

本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对...

• 出版日期2016
• 单位首都经济贸易大学