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摘要
人力资源作为高校的核心战略资源,是高校人才培养、管理创新的重要载体,那么高校人力资源管理模式的创新就显得尤为重要。在新时期高校如何利用有效管理模式将人力资源的作用发挥到最大化,将会直接影响到高校的生存与发展。本文针对高校人力资源管理模式出现的问题,分析其原因,提出构建高校人力资源管理模式创新的对策。
- 出版日期2015
- 单位湖南安全技术职业学院
人力资源作为高校的核心战略资源,是高校人才培养、管理创新的重要载体,那么高校人力资源管理模式的创新就显得尤为重要。在新时期高校如何利用有效管理模式将人力资源的作用发挥到最大化,将会直接影响到高校的生存与发展。本文针对高校人力资源管理模式出现的问题,分析其原因,提出构建高校人力资源管理模式创新的对策。
