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摘要
<正>医院文化是医院长期形成的核心价值观和行为规范,是医院的软实力。医院文化建设是发展医院品牌、塑造核心竞争力的具体体现和重要保证,是医院可持续发展的原动力。作为肿瘤专科医院,中山大学肿瘤防治中心（以下简称肿瘤中心）始终重视员工的满足感和获得感,连续三年获得丁香园"中国医疗机构最佳雇主"称号,在内部进行的多项无记名满意度测评中,员工满意度均为稳中有升,体现了职工对于肿瘤中心发展的认同。这一切都离不开文化建设。肿瘤中心
- 出版日期2017
- 单位中山大学肿瘤防治中心
<正>医院文化是医院长期形成的核心价值观和行为规范,是医院的软实力。医院文化建设是发展医院品牌、塑造核心竞争力的具体体现和重要保证,是医院可持续发展的原动力。作为肿瘤专科医院,中山大学肿瘤防治中心（以下简称肿瘤中心）始终重视员工的满足感和获得感,连续三年获得丁香园"中国医疗机构最佳雇主"称号,在内部进行的多项无记名满意度测评中,员工满意度均为稳中有升,体现了职工对于肿瘤中心发展的认同。这一切都离不开文化建设。肿瘤中心
