县级领导干部行为绩效评估研究——基于改进的第四代评估和PART

作者：蒋文能

来源：行政论坛, 2018, 25(03): 68-75.

DOI：10.16637/j.cnki.23-1360/d.2018.03.010

• 县级领导干部
• 行为绩效
• 价值观
• 第四代评估
• PART

将县级领导干部绩效定义为"行为与结果"后,县级领导干部行为绩效评估就成为重要理论问题。根据价值观决定人的行为、关键事件承载和体现人的行为的心理学理论基础,评估县级领导干部行为绩效的关键是理解其蕴含的价值观并与县区政府共同价值观进行比较,但又必须符合绩效评估的量化要求和趋势。通过借鉴以建构共同价值为核心的第四代评估、能够处理定性问题定量化的项目等级评估工具(PART),设计了由"做群众工作"等8个行为类属构成的县级领导干部行为绩效评估表,以及由"目的与价值""规模与层次""运作与管理""产出"等四个维度构成的行为等级评估工具(BART)。然后利用深度访谈获得的关键事件进行模拟分析,结果表明行为绩效分值与共同价值观具有一致性。

• 出版日期2018
• 单位广西财经学院