聘用制护理人员薪酬调查问卷的设计和评价

作者：程彬; 吴秋霞; 邸红军; 施月仙

来源：护理研究, 2014, 28(03): 382-384.

• 薪金
• 问卷
• 聘用制护士
• 信度
• 效度

[目的]编制聘用制护理人员薪酬调查问卷。[方法]在查阅文献、专家小组讨论和实际调查的基础上形成初始问卷。抽取我院490名护士填写问卷,采用Cronbach’sα系数检验问卷的信度;采用相关分析、探索性因素分析和主成分分析法检验问卷的效度。[结果]最终形成4个维度共17个条目的聘用制护理人员薪酬表。4个维度Cronbach’sα系数为0.7 3 00.913,重测信度系数为0.8860.941。采用主成分分析中的正交方差最大旋转法,提取特征值>1的4个公共因子,其累计贡献率为68.125%。[结论]聘用制护理人员薪酬调查问卷初步测试,信效度符合要求,可以为聘用制人员薪酬调整提供依据。

• 单位
  中国人民武装警察部队后勤学院附属医院