随着经济的快速发展,国企受到日益激烈的市场环境的影响。因此,为了满足新的需求,国企的改革和发展模式应逐步落实国企文化的建设管理新模式的影响下,改革和发展人力资源,确保国企经济优势发展的唯一途径。本文主要介绍了在人力资源管理中构建国企文化的具体应用要素。从管理形式出发,探索不同管理方式的积极影响,运用有效的管理模式指导人力资源管理,使国企的发展处于更有利的地位。
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