web2.0时代,社交网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段,但社交网络海量大数据并未得到充分的重视和应用。本文基于已有的大数据处理基本流程,从线上招募和应聘者甄选两个环节入手提出了社交网络招聘的优化流程,旨在促进大数据技术与人力资源管理实务的有效融合,实现企业线上招聘质量和效率的提升及平衡。
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