建筑设计行业从业资格挂靠常常引发劳动争议。从理论和实践角度探究劳动合同的认定标准,以此为基础认为建筑设计行业从业资格挂靠不应属于劳动关系范畴。为减少由此引发的争议,防范法律风险,建筑设计企业应当加强人事管理,通过完善招聘制度、兼职制度来规避从业资格挂靠风险。
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